Nội quy lao động: khi nào bắt buộc phải có?

Nội quy lao động là căn cứ để doanh nghiệp quản lý và xử lý kỷ luật. Thiếu nội quy hợp lệ, việc kỷ luật người lao động dễ bị coi là trái luật.

Khi nào bắt buộc

Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký với cơ quan quản lý lao động. Dưới 10 người thì không bắt buộc bằng văn bản nhưng vẫn nên thỏa thuận rõ trong hợp đồng.

Nội dung thường có

• Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.
• Trật tự tại nơi làm việc; an toàn, vệ sinh lao động.
• Phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh.
• Các hành vi vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật.
• Trách nhiệm vật chất.

Lưu ý

Trước khi ban hành, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có) và thông báo nội quy đến người lao động.

Bài viết mang tính tham khảo chung. Mỗi trường hợp cụ thể cần xem giấy tờ thực tế; nên hỏi ý kiến luật sư trước khi quyết định.