Thử việc: những điều người lao động và doanh nghiệp cần biết

Thử việc giúp hai bên đánh giá nhau trước khi ký hợp đồng chính thức. Bộ luật Lao động 2019 đặt ra giới hạn để bảo vệ người lao động.

Thời gian thử việc tối đa

• Không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp.
• Không quá 60 ngày với công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên.
• Không quá 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
• Không quá 6 ngày làm việc với công việc khác.
• Chỉ thử việc một lần cho một công việc; không áp dụng thử việc với hợp đồng dưới 01 tháng.

Lương thử việc

Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Kết thúc thử việc

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Khi thử việc đạt yêu cầu, doanh nghiệp tiếp tục thực hiện hoặc ký hợp đồng lao động.

Bài viết mang tính tham khảo chung. Mỗi trường hợp cụ thể cần xem giấy tờ thực tế; nên hỏi ý kiến luật sư trước khi quyết định.